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军令如山,扬帆起航——海陆重工举行2020年目标责任书签约仪式
发布时间: 2020-2-29 9:52:10


2020年伊始,一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了我们的工作节奏,公司在加强防疫工作同时加紧时间复工复产,尽一切努力减少疫情带来的不利影响。为明确2020年公司各事业部发展方向与目标,确保公司2020年经营目标真正落到实处,228日,在二楼会议中心,公司举行了目标责任状签订仪式。公司各职能部门,五大事业部共80余人参加了签订仪式,各事业部代表郑重向公司做出经营与管理的承诺。

公司董事长、总经理徐元生与事业部总经理签订事业部经营目标责任书

各事业部总经理与销售负责人签订销售目标责任书



会上,为了让干部各尽所能,各尽其责,明确各级管理部门责任、权利和义务,确保2020年经营目标任务全面完成和各项工作再上新台阶,由公司董事、副总经理宣读海陆【2020】公司字第9号文《关于干部任命的通知》。

紧接着,各事业部总经理上台发言,对于完成2020年各项任务目标充满信心,并对事业部各项工作进行了部署和安排。



最后,徐总总结发言,他指出,从自2020年起,公司将围绕年度的核心指标,细化各事业部和各职能部门的量化考核指标,进一步确定目标考核机制。目标责任状签订后,公司各事业部、各部门围绕着细化后的各自指标,逐级落实,责任到人。年度目标责任状的考核结果将与各事业部、各职能部门的年终评定薪酬等密切挂钩,奖优罚劣、并实行末位淘汰制。

签订目标责任书不是一种形式,而是一种责任和使命,这是公司进一步落实各项工作目标任务,促进持续健康发展的重要举措。通过签订目标责任书进一步细化目标责任,增强了管理的可控性,使公司管理更加精细化和规范化。

同时,各部门、各职能部门要组织所属员工认真学习、落实责任状中各项指标,高度重视各项管理工作,按照既定责任分解和落实要求,以重视基础、强化管理、认真提高和改善各项工作为前提,细化分解目标,常抓不懈,砥砺前行,确保年度经营和管理指标全面达成。展望2020年,公司必将上下一心,只争朝夕,一步一个脚印的前进,开创全新未来。







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